ایلام نو جیدر داودی  / رسانەها و افکار عمومی، دیرگاهیست کە خواستار تغییر در مدیریت‌های استانی و جایگزینی برخی مدیران ناکارآمد هستند.

فشارهای جانبی کە عمدتا متوجە وجود فشار برخی نمایندگان مجلس و دخالت آنان در عزل و نصب‌هاست و برخی پارامترهای دیگر از جمله سهم خواهی افراد ضعیف به نام ستاد های انتخاباتی باعث ایجاد سوگیری‌هایی در انتصابات استانی شدە کە نتیجەی آن برخی ناهماهنگی ها  در  سیستم می‌باشد

راهبرد مدیریتی

تغییر مدیرانی کە پس از حدود یک و نیم سال کار با دولت جدید هنوز پیام کاری این دولت را دریافت نکردەاند و عمدتا با شوآف‌ها و گزارش‌های غیرواقعی و رانت‌های جانبی و … تواتستەاند با بندبازی و ترفندهای مختلف، میز و مدیریتی خود را حفظ کنند.

انتصاب افراد کارآمد و باورمند بە جریان اصیل انقلابی و دولت کار و کرامت  کە مردمداری و رضایتمندی و کارامدی  را بە دور از تعصبات و تعلقات فامیلی و حزبی و جناحی و …، را اصل می‌داند –

اصلاح رویکردها با تکیە بر اصل بهبود مستمر روش ها و اصلاح فرآیندها  بە جای سردرگمی موجود تا  خود را با استراتژی‌های کلان مدیریت ارشد استان، بروزرسانی کند و همانند روش های منسوخ سنوات ماضی کە مردم در انتخابات “نە” بزرگی را بە امید تغییر بە آنها گفتند رفتار ننمایند – در پایان اهمیت این تاکید را کە شاید لازمەی آن تغییر در  مدیران کل  ایلام باشد را از زبان “ادوارد دمینگ” از صاحب‌نظران علم مدیریت در جهان معروض می‌داریم انشاا… کە  مورد توجه قرار گیرد  باشد پیش از آنکە رییس‌جمهور محترم همانگونە کە دستور تغییر پانزدە تن از مدیران استان خوزستان را دادند، دستور اقدام مشابە را در استان ایلام هم بدهد. ادوارد دمینگ می گوید : هشتاد و پنج درصد خطاها ناشی از  وجود کاستی‌هایی در سیستم‌ها و فرآیندهاست بنابراین نقش مدیریت ارشد تغییر فرآیندهاست –

امید است استاندار محترم، پیش از آنگە خیلی زود دیر بشود در ابتدا مدیرانی کە تغییر فرآیندهای دولت‌های قبلی را هنوز هم خودآگاە یا ناخودآگاە نپذیرفتەاند  تغییر دهد و در کنار آن با ایجاد تیمی قوی برای اصلاح روش‌ها و فرآیندها اقدام عاجل کند چرا کە بی‌تعارف هم ایلام نیازمند تغییر حداقل  تعدادی  از مدیران کل  است و هم در خود استانداری نیز می‌بایست این نوع تغییرات مد نظر استاندار محترم قرار بگیرد

بە قول مرحوم امیرکبیر کە خطاب بە ناصرالدین‌شاە گفتند، مملکتداری با قبول سفارش عمە و خالە و عمو و دایی و … امکان‌پذیر نیست. قاطعانه از تغییر مدیران ناکارآمد توسط استاندار  ایلام  حمایت می کنیم.

و نیز یادآور کنیم کە مقام معظم رهبری در یکی از دیدارهایش با مسئولین فرمودند: چهار سال فرصت خدمتگزاری، زمان زیادی برای ایجاد تغییر و تحول است و مثال بارز آن مدیریت و صدراعظمی کمتر از چهار سال امیرکبیر است کە همانند باقیاتی صالحات هنوز کە هنوز است آثار آن در مملکت جاری و ساری است.

امید است استاندار ایلام در این‌مقطع حیاتی برای توسعه ایلام که خود معمار آن است، اجازەی فرصت‌سوزی در فرآیند توسعەی استان را بە مدیران ناتوان ندهد.